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El modelo de evaluación del desempeño en las organizaciones ha estado centrado en las evaluaciones numéricas durante mucho tiempo. Sin embargo, en los últimos años, ha habido un cambio hacia enfoques más prácticos y humanos.

Los criterios para bloquear páginas en equipos de una empresa pueden variar dependiendo de la política de la empresa y el uso de Internet por parte de los empleados.

Todo tipo acciones que una organización pueda realizar, para gestionar el impacto de sus actividades, se puede considerar responsabilidad social empresarial.

La Cultura organizacional debe concebirse como la carta de presentación de la organización, define la personalidad, valores y objetivos.

Actualmente son más las organizaciones que han incluido como parte de su agenda el bienestar y la diversidad de sus colaboradores, potencializando las capacidades de sus colaboradores y creando ambientes propicios para la innovación