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Retención

Prácticas para combatir la fuga de talento en el mercado

Con información de Great Place to Work, Glüky Group & Michael Page
9 de Noviembre de 2021
  Con el covid-19, la retención de talento en las compañías se posiciona como un desafío importante. Según Índice de Tendencia Laboral de Microsoft WorkLab, actualmente el 41% de la fuerza de trabajo global está analizando cambiar de empleo en 2022. Esta cifra de rotación es alta y se debe al...
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Portal Gestiónhumana.com. (9 de Noviembre de 2021) Prácticas para combatir la fuga de talento en el mercado. Recuperado el 25 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/practicas-para-combatir-la-fuga-de-talento-en-el-mercado
Portal Gestiónhumana.com. Prácticas para combatir la fuga de talento en el mercado. 9 de Noviembre de 2021. 25 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/practicas-para-combatir-la-fuga-de-talento-en-el-mercado>.
Portal Gestiónhumana.com. Prácticas para combatir la fuga de talento en el mercado, 9 de Noviembre de 2021. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/practicas-para-combatir-la-fuga-de-talento-en-el-mercado. (último acceso: 25 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Prácticas para combatir la fuga de talento en el mercado[Internet].2025. [citado el 25 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/practicas-para-combatir-la-fuga-de-talento-en-el-mercado.
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Claudia Escobar García Abogada, filósofa, experta en Derecho Constitucional, ex magistrada auxiliar de la Corte Constitucional