La gestión eficiente de los recursos humanos se ha convertido en un factor clave para el éxito organizacional. La implementación de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de recursos humanos ha surgido como un catalizador que redefine la forma en que las empresas reclutan, retienen y desarrollan a su talento humano.
La IA ha demostrado ser una herramienta transformadora al mejorar la eficiencia de los procesos de recursos humanos en múltiples niveles. Desde la selección inicial de candidatos hasta la gestión del desempeño y el desarrollo profesional, la IA está revolucionando cada etapa del ciclo de vida de un empleado.
Los sistemas de IA pueden analizar grandes cantidades de datos de candidatos de manera rápida y objetiva. Esto no solo agiliza el proceso de reclutamiento, sino que también ayuda a identificar a los candidatos más adecuados para un puesto en función de habilidades, experiencias y valores. Además, al minimizar el sesgo humano inherente, las decisiones de contratación tienden a ser más imparciales y basadas en méritos.
Otra ventaja es la facilidad que puede traer en la interconexión de equipos de trabajo sin que tengan que estar vinculados o derivados a espacios físicos o computadores de escritorios pues estas aplicaciones están pensadas para funcionar desde el celular y el empleado puede tener acceso a una variedad de herramientas a la distancia del bolsillo.
Por ello consultamos a Pedro Ignacio Urretz, Head of Marketing at Humand, quien nos hablará sobre las ventajas de la aplicación de recursos humanos desarrollada por Humand, enfocada en la solución de necesidades que los empleados puedan acceder de forma fácil a solicitudes que normalmente se harían de forma presencial. ¿Son estos sistemas una amenaza para el desempeño de estas labores por parte de las personas? A continuación, te invitamos a ver la entrevista:
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