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Sentencia

Persona en situación de debilidad manifiesta no puede ser despedida sin autorización

Ámbito Jurídico
9 de Agosto de 2022
Un ciudadano presentó demanda ordinaria laboral con el fin de que se le reintegrara al cargo que desempeñaba en una empresa. Tanto el juzgado laboral del circuito como la sala laboral del tribunal superior accedieron a las pretensiones. No obstante, la Corte Suprema sostuvo que para el momento del...
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Portal Gestiónhumana.com. (9 de Agosto de 2022) Persona en situación de debilidad manifiesta no puede ser despedida sin autorización. Recuperado el 21 de Agosto de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/persona-en-situacion-de-debilidad-manifiesta-no-puede-ser-despedida-sin-autorizacion
Portal Gestiónhumana.com. Persona en situación de debilidad manifiesta no puede ser despedida sin autorización. 9 de Agosto de 2022. 21 de Agosto de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/persona-en-situacion-de-debilidad-manifiesta-no-puede-ser-despedida-sin-autorizacion>.
Portal Gestiónhumana.com. Persona en situación de debilidad manifiesta no puede ser despedida sin autorización, 9 de Agosto de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/persona-en-situacion-de-debilidad-manifiesta-no-puede-ser-despedida-sin-autorizacion. (último acceso: 21 de Agosto de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Persona en situación de debilidad manifiesta no puede ser despedida sin autorización[Internet].2025. [citado el 21 de Agosto de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/persona-en-situacion-de-debilidad-manifiesta-no-puede-ser-despedida-sin-autorizacion.
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