Corte Constitucional, Sentencia

No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud

Ámbito Jurídico

26 de Mayo de 2025

No basta con que un contrato laboral se denomine de tiempo parcial para que automáticamente apliquen las reglas que lo rigen, sino que es necesario verificar si en la práctica las condiciones laborales del trabajador corresponden a dicha modalidad, en los términos del Decreto 2616 del...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (26 de Mayo de 2025) No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud. Recuperado el 6 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al

Portal Gestiónhumana.com. No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud. 26 de Mayo de 2025. 6 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al>.

Portal Gestiónhumana.com. No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud, 26 de Mayo de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al. (último acceso: 6 de Junio de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud[Internet].2025. [citado el 6 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al.

Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos