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Corte Constitucional, Sentencia

Empleador debe desvirtuar presunción de que el despido de trabajadora fue por estar embarazada

Ámbito Jurídico
6 de Febrero de 2023
La Corte Constitucional conoció el caso de una mujer de 33 años que fue desvinculada de la empresa en donde laboraba en periodo de prueba, a pesar de estar en embarazo y de haberlo notificado de manera verbal. La accionante consideró que se desconoció su derecho a la estabilidad laboral...
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Portal Gestiónhumana.com. (6 de Febrero de 2023) Empleador debe desvirtuar presunción de que el despido de trabajadora fue por estar embarazada. Recuperado el 1 de Mayo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-desvirtuar-presuncion-de-que-el-despido-de-trabajadora-fue-por-estar
Portal Gestiónhumana.com. Empleador debe desvirtuar presunción de que el despido de trabajadora fue por estar embarazada. 6 de Febrero de 2023. 1 de Mayo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-desvirtuar-presuncion-de-que-el-despido-de-trabajadora-fue-por-estar>.
Portal Gestiónhumana.com. Empleador debe desvirtuar presunción de que el despido de trabajadora fue por estar embarazada, 6 de Febrero de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-desvirtuar-presuncion-de-que-el-despido-de-trabajadora-fue-por-estar. (último acceso: 1 de Mayo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Empleador debe desvirtuar presunción de que el despido de trabajadora fue por estar embarazada[Internet].2025. [citado el 1 de Mayo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-desvirtuar-presuncion-de-que-el-despido-de-trabajadora-fue-por-estar.
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