El empresario es libre de realizar vinculaciones laborales, sin que descartar postulantes implique discriminación

Ámbito Jurídico

11 de Julio de 2023

La libertad de empresa permite al empresario su organización como lo desee para el cumplimiento de los objetivos empresariales, siendo sus límites la Constitución y la ley en cuanto al mínimo de derechos y garantías en favor del trabajador. Entre otros aspectos, es su deber brindar capacitación al...

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Portal Gestiónhumana.com. (11 de Julio de 2023) El empresario es libre de realizar vinculaciones laborales, sin que descartar postulantes implique discriminación. Recuperado el 17 de Septiembre de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/el-empresario-es-libre-de-realizar-vinculaciones-laborales-sin-que-descartar-postulantes

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Portal Gestiónhumana.com. El empresario es libre de realizar vinculaciones laborales, sin que descartar postulantes implique discriminación, 11 de Julio de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/el-empresario-es-libre-de-realizar-vinculaciones-laborales-sin-que-descartar-postulantes. (último acceso: 17 de Septiembre de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. El empresario es libre de realizar vinculaciones laborales, sin que descartar postulantes implique discriminación[Internet].2025. [citado el 17 de Septiembre de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-empresario-es-libre-de-realizar-vinculaciones-laborales-sin-que-descartar-postulantes.

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Este artículo me pareció un recordatorio importante de que la libertad de empresa no significa hacer lo que se quiera sin límites. El empleador puede organizar su negocio y escoger a su personal como considere, pero siempre respetando la ley y evitando cualquier tipo de discriminación.

Me gusta que se aclare la diferencia entre el proceso de selección y la relación laboral, porque muchas veces se confunden. Sin embargo, creo que en la práctica es difícil diferenciar una libre elección de un caso de discriminación, sobre todo si no hay criterios claros y transparentes.