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Normativa/Concepto 42136

Días festivos no interrumpen la continuidad y se computan como si se hubiera laborado

Legis Móvil
14 de Abril de 2021
El empleador debe conceder el domingo al trabajador como descanso remunerado. Tienen derecho al descanso dominical remunerado los trabajadores que hayan laborado todos los días de la semana y si llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa o disposición de la empresa De lo contrario, se...
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Portal Gestiónhumana.com. (14 de Abril de 2021) Días festivos no interrumpen la continuidad y se computan como si se hubiera laborado. Recuperado el 3 de Julio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/dias-festivos-no-interrumpen-la-continuidad-y-se-computan-como-si-se-hubiera-laborado
Portal Gestiónhumana.com. Días festivos no interrumpen la continuidad y se computan como si se hubiera laborado. 14 de Abril de 2021. 3 de Julio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/dias-festivos-no-interrumpen-la-continuidad-y-se-computan-como-si-se-hubiera-laborado>.
Portal Gestiónhumana.com. Días festivos no interrumpen la continuidad y se computan como si se hubiera laborado, 14 de Abril de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/dias-festivos-no-interrumpen-la-continuidad-y-se-computan-como-si-se-hubiera-laborado. (último acceso: 3 de Julio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Días festivos no interrumpen la continuidad y se computan como si se hubiera laborado[Internet].2025. [citado el 3 de Julio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/dias-festivos-no-interrumpen-la-continuidad-y-se-computan-como-si-se-hubiera-laborado.
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