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Normativa/Concepto 42161

Covid-19: Descanso remunerado que no fue compensado por el trabajador podría descontarse

Legis Móvil
14 de Abril de 2021
Si bien las licencias remuneradas comúnmente conocidas son las licencia de maternidad y de paternidad, por luto y por grave calamidad doméstica, la legislación laboral permite al empleador conceder licencias remuneradas cuando así lo considere, pudiendo acordar incluso un sistema de compensación,...
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Portal Gestiónhumana.com. (14 de Abril de 2021) Covid-19: Descanso remunerado que no fue compensado por el trabajador podría descontarse. Recuperado el 3 de Julio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-descanso-remunerado-que-no-fue-compensado-por-el-trabajador-podria-descontarse
Portal Gestiónhumana.com. Covid-19: Descanso remunerado que no fue compensado por el trabajador podría descontarse. 14 de Abril de 2021. 3 de Julio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-descanso-remunerado-que-no-fue-compensado-por-el-trabajador-podria-descontarse>.
Portal Gestiónhumana.com. Covid-19: Descanso remunerado que no fue compensado por el trabajador podría descontarse, 14 de Abril de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-descanso-remunerado-que-no-fue-compensado-por-el-trabajador-podria-descontarse. (último acceso: 3 de Julio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Covid-19: Descanso remunerado que no fue compensado por el trabajador podría descontarse[Internet].2025. [citado el 3 de Julio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-descanso-remunerado-que-no-fue-compensado-por-el-trabajador-podria-descontarse.
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