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Normativa/Concepto 116501

Comité de convivencia laboral se debe reunir cada tres meses para tramitar quejas de posible acoso laboral

Legis Móvil
31 de Mayo de 2021
Consulta el Concepto Las reuniones de este comité se realizarán de manera ordinaria cada tres meses, donde se dará tramité a las quejas presentadas por escrito en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como de las pruebas aportadas para soportarlas. Una vez...
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Portal Gestiónhumana.com. (31 de Mayo de 2021) Comité de convivencia laboral se debe reunir cada tres meses para tramitar quejas de posible acoso laboral. Recuperado el 4 de Julio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/comite-de-convivencia-laboral-se-debe-reunir-cada-tres-meses-para-tramitar-quejas-de
Portal Gestiónhumana.com. Comité de convivencia laboral se debe reunir cada tres meses para tramitar quejas de posible acoso laboral. 31 de Mayo de 2021. 4 de Julio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/comite-de-convivencia-laboral-se-debe-reunir-cada-tres-meses-para-tramitar-quejas-de>.
Portal Gestiónhumana.com. Comité de convivencia laboral se debe reunir cada tres meses para tramitar quejas de posible acoso laboral, 31 de Mayo de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/comite-de-convivencia-laboral-se-debe-reunir-cada-tres-meses-para-tramitar-quejas-de. (último acceso: 4 de Julio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Comité de convivencia laboral se debe reunir cada tres meses para tramitar quejas de posible acoso laboral[Internet].2025. [citado el 4 de Julio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/comite-de-convivencia-laboral-se-debe-reunir-cada-tres-meses-para-tramitar-quejas-de.
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