Conoce las condiciones bajo las cuales deben deducirse dichos porcentajes según el Decreto 376 de 2021, expedido por los ministerios del Trabajo y de Hacienda.

El Congreso de la República radicó la Ley 2088 del 12 de mayo del 2021, la cual regula esta modalidad como respuesta a la pandemia generada por el covid-19.

Los trabajadores con contrato laboral deben realizar sus aportes a seguridad social sobre la totalidad del salario mensual percibido, en los términos del artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, en el evento de desempeñar una actividad personal, continua, subordinada y remunerada nace entre las partes un vínculo laboral con las respectivas obligaciones que se derivan de todo contrato de trabajo.

A esta conclusión llegó la Corte Constitucional luego de declarar inexequible la expresión “el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la jornada laboral, y”, del parágrafo del artículo 6 de la Ley 1221 del 2008, la cual regula dicha modalidad laboral.

El Ministerio del Trabajo indicó por qué y en qué casos estos días deben reconocerse como derecho a la remuneración de descanso.

La Dian precisó en qué casos aplica después de que algunos contribuyentes se acogieron al beneficio se vieron afectados económicamente por la pandemia de covid-19.

La Sala Especial de Decisión N. 16 del Consejo de Estado así lo precisó al condicionar la aplicabilidad de la Resolución 20476 del 2020.

Los empleadores y trabajadores podrán realizar aportes en un plazo no superior a 36 meses.