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Las organizaciones muchas veces cubren sus cargos con entrevistas genéricas que desconocen aspectos importantes como las habilidades que necesita específicamente el cargo a cubrir y otros aspectos importantes.

Un segmento importante de las PYME que han empezado a crecer, se enfrentan con el reto de atraer talento y retener ese talento en concordancia con su crecimiento.

Actualmente, existen un número importante de estrategias encaminadas a encontrar de forma efectiva un candidato para la organización.

La identificación de competencias en los candidatos es esencial para asegurar una contratación exitosa y un ajuste adecuado con los requisitos del puesto.

Este enfoque estructurado y sistemático garantiza un flujo continuo de candidatos cualificados a través de diversas etapas, desde la planificación de la contratación hasta la integración de los nuevos empleados.