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Los empleados que renuncian a una organización y luego retornan, con mejores habilidades y conocimientos aplicando a mejores puestos.

Toda organización debe tener un sistema de gestión en riesgos laborales su aplicación, seguimiento y garantía de cumplimiento debe estar en manos del equipo de recursos humanos de la organización.

Ahondamos en le tema con el abogado Carlos Barco quien desde la norma nos indicó las características de esta tendencia, su incidencia dentro de las compañías y sus perspectivas con este fenómeno a futuro.

La reforma laboral que ha anunciado la ministra Gloria Inés Ramírez contempla la terminación de la figura de tercerización laboral, orientado a acabar con algunas condiciones precarias de esta figura para los trabajadores.

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