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La renuncia silenciosa ha crecido como una tendencia dentro de los jóvenes empelados, pero hay otra cara menos explorada aplicada por los empleadores destinada a que el empleado renuncie de forma voluntaria.

Los empleados que renuncian a una organización y luego retornan, con mejores habilidades y conocimientos aplicando a mejores puestos.

Las redes sociales, los foros y seminarios han abierto espacios de socialización de conocimiento y aprendizaje, ¿cómo están aprovechando los profesionales estos espacios?

Bienestar también es contribuir a que sus colaboradores elijan una alternativa de pensiones con información clara y según sus propios intereses. Le contamos cómo guiarlos en esta decisión.

El plan de gestión de riesgos es un elemento importante para cada organización, esencial para salvaguardar la salud y seguridad de los colaboradores.