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En Colombia, la legislación laboral protege de manera especial a las mujeres en estado de embarazo, con el objetivo de garantizar la estabilidad laboral y la seguridad económica durante un momento crucial de su vida.

Más allá del trámite legislativo, hay tres aspectos de fondo en la Ley 2381 de 2024 que merecen un debate público urgente.

En el marco del derecho laboral colombiano, la subordinación es uno de los elementos esenciales que define la existencia de un contrato de trabajo.

En el entorno laboral actual, cada vez es más importante reconocer a aquellos colaboradores que destacan no solo por sus resultados, sino también por su actitud, compromiso y capacidad de generar un impacto positivo.

La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.