Derecho a estabilidad laboral por maternidad no puede ser transado de mutuo acuerdo para finalizar contrato

Gestionhumana.com

25 de January de 2021

El derecho a la estabilidad laboral reforzada por maternidad es de carácter cierto e indiscutible y, por tanto, no puede ser objeto de mutuo acuerdo o transacción entre las partes al momento de la finalización del contrato. De esta forma, la Corte Constitucional aseguró que cuando las partes...

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