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Corte Constitucional, Sentencia

Trabajador con estabilidad laboral reforzada puede renunciar, pero el acto debe ser espontáneo

Ámbito Jurídico
La Corte Constitucional analizó tres acciones de tutela en las que se solicitó la protección de la estabilidad laboral reforzada de mujeres que estaban en situación de debilidad manifiesta por su condición de salud. Afirmaron que fueron desvinculadas de sus empleos, ya sea de manera directa o...
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Portal Gestiónhumana.com. (3 de September de 2025) Trabajador con estabilidad laboral reforzada puede renunciar, pero el acto debe ser espontáneo. Recuperado el 3 de September de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/trabajador-con-estabilidad-laboral-reforzada-puede-renunciar-pero-el-acto-debe-ser
Portal Gestiónhumana.com. Trabajador con estabilidad laboral reforzada puede renunciar, pero el acto debe ser espontáneo. 3 de September de 2025. 3 de September de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/trabajador-con-estabilidad-laboral-reforzada-puede-renunciar-pero-el-acto-debe-ser>.
Portal Gestiónhumana.com. Trabajador con estabilidad laboral reforzada puede renunciar, pero el acto debe ser espontáneo, 3 de September de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/trabajador-con-estabilidad-laboral-reforzada-puede-renunciar-pero-el-acto-debe-ser. (último acceso: 3 de September de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Trabajador con estabilidad laboral reforzada puede renunciar, pero el acto debe ser espontáneo[Internet].2025. [citado el 3 de September de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/trabajador-con-estabilidad-laboral-reforzada-puede-renunciar-pero-el-acto-debe-ser.
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