Presunción de buena fe en materia laboral no implica que no pueda existir pronunciamiento judicial desfavorable

Ámbito Jurídico

11 de December de 2024

La presunción de buena fe en materia laboral no se traduce en que no pueda existir un pronunciamiento judicial desfavorable a quien lo invoca o que tal determinación trasgreda el artículo 155 del Código Sustantivo del Trabajo, que ordena ejecutar el contrato laboral con apego a este postulado, ya...

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Portal Gestiónhumana.com. (11 de December de 2024) Presunción de buena fe en materia laboral no implica que no pueda existir pronunciamiento judicial desfavorable. Recuperado el 14 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-buena-fe-en-materia-laboral-no-implica-que-no-pueda-existir-pronunciamiento

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Portal Gestiónhumana.com. Presunción de buena fe en materia laboral no implica que no pueda existir pronunciamiento judicial desfavorable[Internet].2025. [citado el 14 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-buena-fe-en-materia-laboral-no-implica-que-no-pueda-existir-pronunciamiento.

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