¿Puede el empleador no renovar el contrato de quien interpuso una queja de acoso laboral?

Existe una presunción legal a favor de quienes han hecho uso de los mecanismos previstos en la Ley de Acoso Laboral (Ley 1010 del 2006), que consiste en que si ocurre un despido dentro de los seis meses siguientes a la fecha de una petición o queja se entiende que tuvo lugar con ocasión...