Si el representante legal principal no puede asistir a conciliación laboral puede hacerlo un suplente

Ámbito Jurídico

17 de April de 2024

Si en el curso del proceso ordinario laboral el demandado no acude a la audiencia de conciliación del artículo 77 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS) se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión, a menos que allegue prueba sumaria antes...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (17 de April de 2024) Si el representante legal principal no puede asistir a conciliación laboral puede hacerlo un suplente. Recuperado el 21 de August de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/si-el-representante-legal-principal-no-puede-asistir-conciliacion-laboral-puede-hacerlo

Portal Gestiónhumana.com. Si el representante legal principal no puede asistir a conciliación laboral puede hacerlo un suplente. 17 de April de 2024. 21 de August de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/si-el-representante-legal-principal-no-puede-asistir-conciliacion-laboral-puede-hacerlo>.

Portal Gestiónhumana.com. Si el representante legal principal no puede asistir a conciliación laboral puede hacerlo un suplente, 17 de April de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/si-el-representante-legal-principal-no-puede-asistir-conciliacion-laboral-puede-hacerlo. (último acceso: 21 de August de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Si el representante legal principal no puede asistir a conciliación laboral puede hacerlo un suplente[Internet].2025. [citado el 21 de August de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/si-el-representante-legal-principal-no-puede-asistir-conciliacion-laboral-puede-hacerlo.

Ver comentarios