Autorización para terminar contrato a trabajador amparado por estabilidad laboral aplica solo si es sin justa causa

Ámbito Jurídico

5 de April de 2024

La obligación impuesta al empleador en la Ley 361 de 1997 de solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para terminar el contrato respecto de un trabajador amparado por el fuero de estabilidad laboral aplica solo en aquellos casos en los cuales se va a terminar el vínculo sin justa causa,...

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Portal Gestiónhumana.com. (5 de April de 2024) Autorización para terminar contrato a trabajador amparado por estabilidad laboral aplica solo si es sin justa causa. Recuperado el 22 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/autorizacion-para-terminar-contrato-trabajador-amparado-por-estabilidad-laboral-aplica

Portal Gestiónhumana.com. Autorización para terminar contrato a trabajador amparado por estabilidad laboral aplica solo si es sin justa causa. 5 de April de 2024. 22 de May de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/autorizacion-para-terminar-contrato-trabajador-amparado-por-estabilidad-laboral-aplica>.

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Portal Gestiónhumana.com. Autorización para terminar contrato a trabajador amparado por estabilidad laboral aplica solo si es sin justa causa[Internet].2025. [citado el 22 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/autorizacion-para-terminar-contrato-trabajador-amparado-por-estabilidad-laboral-aplica.

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