No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud

Ámbito Jurídico

26 de May de 2025

No basta con que un contrato laboral se denomine de tiempo parcial para que automáticamente apliquen las reglas que lo rigen, sino que es necesario verificar si en la práctica las condiciones laborales del trabajador corresponden a dicha modalidad, en los términos del Decreto 2616 del...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (26 de May de 2025) No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud. Recuperado el 5 de July de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al

Portal Gestiónhumana.com. No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud. 26 de May de 2025. 5 de July de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al>.

Portal Gestiónhumana.com. No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud, 26 de May de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al. (último acceso: 5 de July de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud[Internet].2025. [citado el 5 de July de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al.

Ver comentarios