¿Debe exigirse conciliación extrajudicial como requisito de procedibilidad en asuntos laborales?

Ámbito Jurídico

18 de March de 2024

La conciliación extrajudicial como requisito de procedibilidad es un mecanismo de solución de conflictos que se creó con el propósito de estimular la participación de los sujetos que se interrelacionan en el ámbito jurídico en la solución de sus controversias, con el fin de que estas puedan...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (18 de March de 2024) ¿Debe exigirse conciliación extrajudicial como requisito de procedibilidad en asuntos laborales?. Recuperado el 14 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/debe-exigirse-conciliacion-extrajudicial-como-requisito-de-procedibilidad-en-asuntos

Portal Gestiónhumana.com. ¿Debe exigirse conciliación extrajudicial como requisito de procedibilidad en asuntos laborales?. 18 de March de 2024. 14 de May de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/debe-exigirse-conciliacion-extrajudicial-como-requisito-de-procedibilidad-en-asuntos>.

Portal Gestiónhumana.com. ¿Debe exigirse conciliación extrajudicial como requisito de procedibilidad en asuntos laborales?, 18 de March de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/debe-exigirse-conciliacion-extrajudicial-como-requisito-de-procedibilidad-en-asuntos. (último acceso: 14 de May de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. ¿Debe exigirse conciliación extrajudicial como requisito de procedibilidad en asuntos laborales?[Internet].2025. [citado el 14 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/debe-exigirse-conciliacion-extrajudicial-como-requisito-de-procedibilidad-en-asuntos.

Ver comentarios