Antigüedad en desarrollo de labor puede considerarse parámetro objetivo para crear estímulos salariales

A través de una sentencia, la Corte Suprema de Justicia indicó que la antigüedad de los trabajadores es un criterio diferenciador a la hora de evaluar el trato salarial, con independencia de que venga acompañada o no de otros factores que igualmente justifiquen políticas empresariales en...