Requisitos de ingreso a un empleo deben ser razonables y no discriminatorios

Legis Móvil

9 de July de 2021

Consulta el Concepto En este sentido, precisó el Ministerio del Trabajo, las entidades privadas pueden exigir requisitos de ingreso en un proceso de selección, siempre que los mismos sean razonables, no violen el derecho a la igualdad de las personas, ni fijen de forma implícita o explícita...

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Portal Gestiónhumana.com. (9 de July de 2021) Requisitos de ingreso a un empleo deben ser razonables y no discriminatorios. Recuperado el 19 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/requisitos-de-ingreso-un-empleo-deben-ser-razonables-y-no-discriminatorios

Portal Gestiónhumana.com. Requisitos de ingreso a un empleo deben ser razonables y no discriminatorios. 9 de July de 2021. 19 de May de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/requisitos-de-ingreso-un-empleo-deben-ser-razonables-y-no-discriminatorios>.

Portal Gestiónhumana.com. Requisitos de ingreso a un empleo deben ser razonables y no discriminatorios, 9 de July de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/requisitos-de-ingreso-un-empleo-deben-ser-razonables-y-no-discriminatorios. (último acceso: 19 de May de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Requisitos de ingreso a un empleo deben ser razonables y no discriminatorios[Internet].2025. [citado el 19 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/requisitos-de-ingreso-un-empleo-deben-ser-razonables-y-no-discriminatorios.

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