Casos de éxito

En un mundo empresarial cada vez más competitivo, la capacitación y formación de los empleados se ha convertido en un aspecto clave para el éxito de cualquier empresa.

El modelo de evaluación del desempeño en las organizaciones ha estado centrado en las evaluaciones numéricas durante mucho tiempo. Sin embargo, en los últimos años, ha habido un cambio hacia enfoques más prácticos y humanos.

Todo tipo acciones que una organización pueda realizar, para gestionar el impacto de sus actividades, se puede considerar responsabilidad social empresarial.

Las ventajas de contar con profesionales con capacidades de liderazgo, asertivos, y con ideas nuevas para el negocio son el objetivo de los semilleros de formación dentro de las organizaciones.

Desde Experian nos permiten conocer como ha sido su política de inclusión y equidad orientado a la consecución de metas y objetivos, pero también bajo la premisa de la experiencia y desarrollo del colaborador en...