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Así se debe calcular salario base en terminación de contrato laboral sin justa causa e ingreso variable
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Juan Felipe Parra Rosas Magíster en Derecho, magíster en Sociología y doctorando en Derecho de la Universidad de los Andes
La burocracia es un elemento esencial para la operatividad del Derecho. En últimas, son los burócratas quienes, en múltiples ocasiones, terminan definiendo qué es el Derecho y cómo se aplica; todo ello desde una relación particular y muy distante del ideal weberiano de una burocracia racional y estable. Para muchos, los burócratas son el contacto directo del Estado en nuestras vidas: interactuamos con ellos en la cotidianidad, una relación que ha sido capturada en investigaciones etnográficas que nos confrontan con el quehacer jurídico práctico de los funcionarios públicos (Gómez Rey,2023; Buchely, 2020).
Opinión
Enán Arrieta Burgos Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Pontificia Bolivariana
¿Cómo podría el trabajador, quien siempre ha sido víctima, ser responsable o culpable de algo? Parafraseo esta pregunta, que tomo prestada del célebre libro de Daniele Giglioli (Crítica de la víctima, 2017), para afirmar que los empleadores, quienes usualmente son percibidos como “esclavistas”, también pueden ser víctimas de violencia y acoso en el mundo del trabajo.
Observatorio Laboral Universidad Javeriana
Hacia un mejor sistema de calificación
El Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, en alianza con la Corporación para el Desarrollo de la Seguridad Social (CODEES), elaboraron un análisis sobre el sistema de calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional en Colombia. Este informe identifica las deficiencias estructurales del sistema y propone reformas clave para garantizar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Régimen Simple de Contratación Laboral: un gana-gana para trabajadores y empleadores
La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.
La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de julio de 2025, representa un cambio significativo en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia.
El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con las recomendaciones de la OIT y los compromisos internacionales del país. ¿Cuáles son sus principales cambios? ¿Cómo impactará a trabajadores y empleadores?
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Estudio de compensación total
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Clima organizacional
A través de metodologías cuantitativas medimos el clima organizacional en tu compañía. Identificamos los factores que impactan en la calidad de vida laboral de tus colaboradores con nuestro modelo de 3 actores
Compromiso
Identifique los principales aspectos que generen fuertes conexiones con sus equipos de trabajo donde las personas quieran aportar, trabajar y crecer.
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RÉGIMEN LABORAL DE COLOMBIA
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