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Corte Constitucional, Sentencia

Ciudadano no está obligado a soportar consecuencias de la inexactitud de su historial laboral

La información de la historia laboral debe ser veraz, completa, exacta, actualizada, comprobable y comprensible.

24 de Julio de 2023
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No se le puede exigir al empleador que verifique la autenticidad de los soportes de retiro parcial de cesantías

Sí se podría sancionar la autorización del retiro sin solicitar la presentación de los documentos que acrediten el uso de los recursos.

24 de Julio de 2023
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Horas dedicadas a actividades recreativas o de capacitación cambiarán por disminución de la jornada laboral

Teniendo en cuenta la disminución gradual, serán ajustadas proporcionalmente y de común acuerdo entre trabajador y empleador.

24 de Julio de 2023
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Mintrabajo, Concepto

Descanso compensatorio se debe reprogramar si sobreviene una incapacidad del trabajador

La incapacidad y el descanso compensatorio tienen connotaciones diferentes, es decir, un origen y una finalidad distinta.

17 de Julio de 2023
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Corte Constitucional, Sentencia

Vulnera derechos fundamentales no valorar semanas cotizadas y pagadas extemporáneamente

Administradoras de pensiones no pueden imponer requisitos para el reconocimiento de las prestaciones de la seguridad social distintos a aquellos previstos por las normas.

17 de Julio de 2023
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¿Qué hacen los trabajadores informales?
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Opinión

Se hundió la reforma laboral: triunfo de los nadies
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Diego Felipe Valdivieso Rueda, socio y líder de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, explica cuándo empiezan a regir algunos cambios de la reforma laboral.

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Régimen Simple de Contratación Laboral: un gana-gana para trabajadores y empleadores

La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.

 

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La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de julio de 2025, representa un cambio significativo en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia.

 

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El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con las recomendaciones de la OIT y los compromisos internacionales del país. ¿Cuáles son sus principales cambios? ¿Cómo impactará a trabajadores y empleadores?

 

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