Estar en un ambiente laboral sano, poder crecer profesionalmente y tener un jefe que les aporte. Estos son algunos de los aspectos más valorados por el talento joven según la VIII encuesta de Adecco sobre la felicidad en el trabajo. En medio de entornos de colaboración remota, también se ha vuelto importante crear una conexión entre las tareas que realizan y el propósito de la compañía.

Estheban Acevedo, Gerente Regional Centro de Adecco Colombia, es ingeniero Industrial y Especialista en Inteligencia de Mercado y tiene experiencia comercial en el área internacional y nacional de recursos humanos, seguros y asesoría en estudio de producto. El experto nos cuenta a detalle qué desean y esperan de su trabajo los jóvenes en la actualidad y cómo las empresas pueden desarrollar cada uno de estos aspectos.

Atracción de talento

Los negocios que logran distinguirse como empresas óptimas consiguen atraer y retener un talento que será la llave para que el negocio resulte exitoso, esto implica ofrecer condiciones laborales atractivas y un entorno de trabajo amigable.

Las compañías deben comprender que lo que motiva a un joven no siempre es lo mismo que estimula a un sénior. Es importante que se elaboren distintos planes de beneficios sociales o que se incluyan acciones motivadoras para diferentes grupos de edad.

La Generación Y y los Millenials manifiestan su inclinación hacia prácticas de gestión participativas. Según la opinión de expertos en RRHH, este es el sistema más apropiado, en el cual debe haber una comunicación constante y eficaz que estimula una percepción del ambiente laboral recíproco y en el que se tienen en cuenta sus opiniones.

La pandemia ha acelerado la adopción de la automatización e inteligencia artificial, según McKinsey, casi el 70% de las empresas empezaron a implementar proyectos y herramientas de automatización e inteligencia artificial debido al covid-19.

Si bien la tecnología permite automatizar las tareas, no hará lo mismo con los puestos de trabajo. Para que las personas estén alienadas a las soluciones automatizadas será necesario que trabajen y fortalezcan sus habilidades. El Foro Económico Mundial estima que 1.000 millones de individuos necesitarán volver a capacitarse de aquí al 2030.

Para profundizar acerca de los desafíos, oportunidades y competencias necesarias que trae este escenario de automatización hablamos con Luz María Vásquez, Gerente Senior de Ventas Técnicas LATAM de Autodesk. Esta compañía multinacional desarrolla software para las industrias de construcción, fabricación, ingeniería, arquitectura y entretenimiento, con soluciones 2D y 3D.

“Es fundamental centrarse en la mejora de las habilidades y las competencias. Debe ser deliberado, coordinado e impulsado por los gobiernos de todo el mundo para hacer frente a la magnitud del problema. Debemos tener en cuenta tres factores fundamentales para crear oportunidades: desarrollar adecuadamente competencias transferibles entre los trabajadores; estimular la inversión de los empresarios en los trabajadores y facilitar la cooperación entre todas las partes interesadas (sector privado, sector público y los propios trabajadores) para satisfacer las necesidades futuras de la fuerza laboral”

- Lisa Campbell, Directora de marketing y Vicepresidente ejecutiva de estrategia empresarial y marketing de Autodesk.

Con la nueva Ley 2114, se amplió la licencia de paternidad. El padre tendrá derecho a dos semanas de licencia remunerada, la cual aplica tanto a hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, como para hijos adoptivos. También se creó la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial.

Te explicamos de qué se trata la ampliación de la licencia de paternidad y cuáles son las condiciones y requisitos bajo los cuales se aplica a la licencia parental compartida a continuación.

 En la segunda parte de este video, encuentra las condiciones y los requisitos sobre la licencia parental compartida de tiempo parcial.

Consulta la Ley 2114 de 2021

Licencia de paternidad para el sector público

A pesar de que los empleados públicos tienen derecho tanto a la licencia de parental compartida como a la licencia parental flexible de tiempo parcial, el Departamento Administrativo de la Función Pública, dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigencia la Ley 2114, tendrá que reglamentar las condiciones y los requisitos que tienen los servidores públicos para gozar de las licencias en cuestión.

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Daimler es una multinacional automotriz alemana con sede en Stuttgart, Alemania. En Colombia representan la línea de vehículos comerciales de las marcas Mercedes-Benz, Freighliner y Fuso.

Desde 1948 Mercedes-Benz en Colombia fue representada inicialmente por la empresa Auto Mercantil Ltda, en 1998 pasó a ser Mercedes-Benz Colombia S.A. Desde ese momento es parte de Daimler.

Actualmente, con la transformación de las dinámicas laborales, la presencialidad en las oficinas ha disminuido. Los colaboradores o, ciudadanos Daimler, como los denomina la compañía, tienen la oportunidad de disfrutar los espacios de las oficinas cuando necesiten usarlos, de acuerdo a sus necesidades y las del negocio.

Escucha este episodio con Tatiana Ramirez, Gerente de Gestión Humana para Daimler Colombia. Hablamos sobre cuáles son las estrategias de bienestar y experiencia del colaborador que han desarrollado en entornos de trabajo virtual y durante la emergencia sanitaria.

También puedes observar la entrevista en video, a continuación.

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