La Cultura organizacional debe concebirse como la carta de presentación de la organización, define la personalidad, valores y objetivos.

Cuando fallece el familiar de un colaborador, las organizaciones deben garantizar una licencia de luto para que se puedan adelantar tramites y la recuperación anímica frente al hecho.

Las ventajas de contar con profesionales con capacidades de liderazgo, asertivos, y con ideas nuevas para el negocio son el objetivo de los semilleros de formación dentro de las organizaciones.

Algunos de los temas establecidos para la discusión son: principios laborales y constitucionales, estabilidad laboral y modalidades de contratos, entre otros.

Muchas organizaciones han cambiado la forma de trabajo de muchos de sus colaboradores, saber cómo actuar ante un accidente en esta dinámica de trabajo se vuelve transcendental.