El modelo de evaluación del desempeño en las organizaciones ha estado centrado en las evaluaciones numéricas durante mucho tiempo. Sin embargo, en los últimos años, ha habido un cambio hacia enfoques más prácticos y humanos.

La cesión de contratos es una figura usada actualmente entre las organizaciones, para que un tercero dentro de un acuerdo pueda asumir la función de un contrato firmado por dos partes originalmente.

La terminación de contratos en las organizaciones está regulada en cuanto su naturaleza y justificación. Se deben tener en cuenta ciertos procedimientos para hacer efectiva dicha terminación.

El liderazgo actualmente no solo es entendido como la capacidad de dirigir, también la facultad de inspirar, motivar e influir.

La desconexión laboral es la capacidad que tiene el trabajador de poder delimitar su tiempo laboral y su espacio personal.