El futuro de los equipos de recursos humanos está marcado por la incorporación de tecnologías avanzadas que facilitan y mejoran el proceso de selección de talento

Los procesos sancionatorios dentro de las empresas corresponden a lo estipulado por el reglamento interno del trabajo, donde debe existir una escala de faltas y su respectiva sanción.

El reglamento interno es un conjunto de normas, políticas y procedimientos establecidos por una organización para regular y guiar el comportamiento de sus empleados en el ámbito laboral.

Totto ha trabajado en programas de equidad y diversidad que actualmente son un ejemplo de inclusión para otras organizaciones, conoce más a continuación.

Esta es una figura legal de la cual se sirven las organizaciones para de forma practica evaluar la incorporación de un nuevo trabajador.