Más allá del trámite legislativo, hay tres aspectos de fondo en la Ley 2381 de 2024 que merecen un debate público urgente.

En el marco del derecho laboral colombiano, la subordinación es uno de los elementos esenciales que define la existencia de un contrato de trabajo.

El proyecto buscaría fortalecer la empleabilidad mediante la capacitación de trabajadores afectados por transformaciones económicas y tecnológicas.

Una diferenciación positiva se dirige a mitigar o eliminar desigualdades para materializar el derecho a la igualdad.

Esta medida tendría como objetivo principal aliviar la carga económica que enfrentan las pequeñas unidades productivas del país.