Es necesario implementar mecanismos que incentiven la competencia y permitan la entrada de nuevos actores en esta materia.

Será radicada el primero de mayo y plantea transformaciones en jornada laboral, seguridad social, contratación y derechos de trabajadores.

El hecho de que ya no fuera trabajadora activa no autoriza a desconocer el derecho al trabajo y a vivir una vida libre de violencias.

Adriana Escobar, socia de CMS Rodríguez-Azuero, y Saida Quintero, gobernadora del Colegio de Abogados del Trabajo, plantean en esté pódcast algunas de las inquietudes alrededor la Ley 2381 de 2014.

En Colombia, la legislación laboral protege de manera especial a las mujeres en estado de embarazo, con el objetivo de garantizar la estabilidad laboral y la seguridad económica durante un momento crucial de su vida.