Según la normativa, la prima técnica regional podrá reconocerse hasta en un 50 % de la asignación básica mensual del respectivo empleo, para los niveles de directivo y asesor.

Las prestaciones dependen del ahorro que cada persona logre alcanzar junto con los rendimientos de capital que producen las inversiones.

El éxito de las recompensas que puede ofrecer una organización a sus empleados radica en que tan acertado sea ese estimulo y su percepción por parte del empleado.

Aunque en muchos contextos se utilizan como sinónimos, hay matices que los distinguen.

La promoción interna puede considerarse como una forma de incentivar y recompensar el trabajo de los empleados, permitiendo asumir nuevos retos.