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Los procesos sancionatorios dentro de las empresas corresponden a lo estipulado por el reglamento interno del trabajo, donde debe existir una escala de faltas y su respectiva sanción.

El reglamento interno es un conjunto de normas, políticas y procedimientos establecidos por una organización para regular y guiar el comportamiento de sus empleados en el ámbito laboral.

Totto ha trabajado en programas de equidad y diversidad que actualmente son un ejemplo de inclusión para otras organizaciones, conoce más a continuación.

Esta es una figura legal de la cual se sirven las organizaciones para de forma practica evaluar la incorporación de un nuevo trabajador.

El concepto de licencias remuneradas y no remuneradas es fundamental en el ámbito laboral y constituye un derecho y una responsabilidad tanto para empleadores como para empleados.