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Cualquier empresa es susceptible de tener este perfil de empleado que en u comienzo se siente motivado y con ganas de participar y poco a poco su actitud se va transformando.  

Un verdadero líder no se conforma con ser el pez chico en una pecera grande, muchas veces es necesario estimular el liderazgo asumiendo nuevos proyectos, equipos y retos.

En un mundo empresarial altamente competitivo, el mindfulness se presenta como una inversión valiosa tanto para el bienestar de los empleados como para el éxito a largo plazo de la organización.

La gestión de resultados en un equipo de trabajo es una habilidad esencial para cualquier líder o gerente.

Actualmente, los mandos medios cambian en promedio de equipo entre 2 a 3 años, eso significa asumir nuevos retos para liderar y conformar equipos eficientes