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El reclutamiento inverso, o reclutamiento pasivo es la forma como las organizaciones estan recibiendo todo el tiempo candidatos, que buscan activamente un empleo. 

El esfuerzo que han realizado las organizaciones para facilitar el acceso de forma remota a sus trabajadores a las funciones son diversas y están actualmente reguladas por la Ley en Colombia.

Todo tipo acciones que una organización pueda realizar, para gestionar el impacto de sus actividades, se puede considerar responsabilidad social empresarial.

En las organizaciones, los empleados pueden constituir diferentes tipos de organizaciones, para promover diferentes objetivos.

Actualmente, las organizaciones han abierto la posibilidad de que algunos puedan efectuar sus responsabilidades fuera del país, bajo la figura de trabajo remoto.