La resolución 30 31 de agosto del 2023, del ministerio del trabajo se exige a los emperadores realizar la actualización del permiso de trabajo de horas extra, debido a que la exigencia de la realización de trabajos en horario extra laboral por parte del colaborador debe contar con la previa verificación de los requisitos legales, esta normativa también se encuentra referenciada den el artículo primero del decreto 995 de 1968, donde se hace mención a la prohibición en pactos y excepciones a la jornada laboral máxima legal del trabajo, a menos que exista una autorización especial del ministerio de trabajo. Es por ello que las organizaciones deben solicitar esta autorización y no podrá superar el término máximo de 2 años.
Las organizaciones que exijan a sus trabajadores trabajar en horario extra laboral sin contar con este permiso estarán expuestas a sanciones contempladas en la ley.
Para hablarnos de este tema, invitamos a Gabriela Sarmiento, asesora laboral de Álvarez Liévano Laserna
Legis gestión humana: ¿Qué dice la resolución 30 31 sobre las licencias de horas extra?
Gabriela Sarmiento: El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 30 31, establece la obligatoriedad de renovar las autorizaciones para laborar horas extras para las empresas que no cuenten con un término de vigencia específico. En ese entendido, las compañías contarán con un término de seis meses contados a partir de la vigencia de la resolución para tramitar la autorización. Sin embargo, superado este término, las autorizaciones que no se hayan actualizado perderán la vigencia con las sanciones legales a las que haya lugar.
LGH: ¿Qué empresas cuentan con permiso indefinido?
Gabriela Sarmiento: Con anterioridad al año 2014, algunas empresas se expiden autorización para laborar horas extras con una temporalidad indefinida, encontrándolo como una situación privilegiada, pues no cuentan con obligación de renovarlo para el momento. Sin perjuicio de lo anterior. Ahora ninguna empresa podrá tener una vigencia indefinida, pues el Ministerio del Trabajo debe llevar un control efectivo de las mismas respecto de las horas trabajadas por el día y el trabajo suplementario o semanal o anual.
El Ministerio de Trabajo expresamente señaló que la solicitud de dicha autorización de horas extras no tendrá ningún costo. Por último, es importante mencionar que las compañías que no hayan actualizado la autorización de horas extras durante el tiempo, el tiempo que lo dice la ley norma, pues se le impondrán las sesiones correspondientes en la ley.
Mira la entrevista completa:
