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Empowerment no es dar poder

Legis Gestionhumana.com
1 de Abril de 2010
Según lo afirma Malone (1997), la mayoría de las personas conciben el empowerment como pequeños y tímidos cambios dentro de una estructura bastante convencional y jerárquica. Es decir, aunque este fenómeno hace parte del nuevo argot empresarial y vuelve sobre los mismos problemas, lo cierto es que...
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Portal Gestiónhumana.com. (1 de Abril de 2010) Empowerment no es dar poder. Recuperado el 7 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/empowerment-no-es-dar-poder
Portal Gestiónhumana.com. Empowerment no es dar poder. 1 de Abril de 2010. 7 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/empowerment-no-es-dar-poder>.
Portal Gestiónhumana.com. Empowerment no es dar poder, 1 de Abril de 2010. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/empowerment-no-es-dar-poder. (último acceso: 7 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Empowerment no es dar poder[Internet].2025. [citado el 7 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/empowerment-no-es-dar-poder.
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