María Fernanda Carbonell, directora de Gestión Humana en Digital Ware
Digital ware logra 90% a favor en reconocimiento de clima organizacional
Bogotá, octubre de 2024. Digital Ware, empresa multilatina en soluciones de software para la gestión del talento, presenta con orgullo los resultados sobresalientes de su innovador programa de reconocimiento "Diwinner", una iniciativa clave diseñada para retener y motivar al talento en un entorno donde la competencia laboral y la alta rotación de personal representan grandes desafíos para la industria tecnológica.
De acuerdo con datos de Fedesoft correspondientes a 2021 y 2022, la falta de reconocimiento profesional se posiciona como una de las principales razones de la alta rotación en el sector del software. Este elevado índice de rotación impacta directamente en la estabilidad de las empresas, ya que no se trata solo de reemplazar a quienes se van, sino de lograr que los nuevos empleados desarrollen rápidamente un sentido de pertenencia. Por ello, las políticas laborales deben enfocarse en este aspecto, siendo el reconocimiento un factor clave para la retención del talento.
Desde 2019, Digital Ware ha estado trabajando en un proceso de transformación organizacional, con el objetivo de fortalecer la relación entre sus colaboradores y la empresa. Con la pandemia y la creciente migración de talento hacia empresas extranjeras que ofrecen condiciones más atractivas, Digital Ware identificó la necesidad de enfocarse en el reconocimiento profesional como una estrategia fundamental para la retención del talento, especialmente en el sector tecnológico, donde la demanda de habilidades especializadas es elevada.
"Nos dimos cuenta de que, aunque no siempre podemos competir directamente con las ofertas salariales del extranjero, sí podemos ofrecer un entorno donde el reconocimiento del trabajo bien hecho sea constante y genuino. Así nació 'Diwinner', una iniciativa que no solo destaca los logros de nuestros colaboradores, sino que también promueve comportamientos alineados con nuestra cultura organizacional", explicó Maria Fernanda Carbonell, directora de Gestión Humana en Digital Ware.
El programa "Diwinner" se basa en una estrategia de endomarketing y engagement, diseñada para fortalecer la cultura empresarial y aumentar la motivación de los empleados a través del reconocimiento continuo. El pilar principal de este programa es la metodología "Clap Clap", un sistema que permite a líderes y compañeros otorgar insignias virtuales en tiempo real para reconocer los comportamientos que Digital Ware ha identificado como esenciales para el éxito: agilidad, contribución y empoderamiento.
En 2023, el 78% de los colaboradores participaron activamente en "Diwinner", con un promedio de 3.200 insignias otorgadas mensualmente. Este alto nivel de participación refleja el compromiso de la empresa por mantener un ambiente de trabajo positivo y de reconocimiento mutuo, donde cada empleado se siente valorado por sus esfuerzos.
"Con ello logramos movilizar el reconocimiento, fidelizar al talento, apalancar los resultados de la compañía a través de la motivación y uno de los resultados más destacados fue una mejora del 3% a favor en la variable de reconocimiento en la encuesta del clima organizacional del año 2023 en comparación con el año anterior, y se espera que para el 2024 el aumento sea de otros tres puntos llegando a un 90%", afirmó Maria Fernanda Carbonell.
El éxito del programa "Diwinner" demuestra que una estrategia de reconocimiento bien diseñada puede tener un impacto directo en la retención de talentos, la motivación y el rendimiento general de la empresa. Digital Ware espera que para 2024 este impacto positivo continúe, con una mejora adicional en los indicadores de clima organizacional y una mayor estabilidad en su equipo de trabajo.
"El reconocimiento es una herramienta de bajo costo pero de alto impacto. Nos ha permitido no solo retener a nuestros colaboradores más valiosos, sino también crear una cultura donde cada miembro del equipo se siente parte fundamental de nuestro éxito", concluyó la directora de Gestión Humana.
