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Desarrollo Organizacional

Cómo implementar un plan de beneficios que sea único para la fuerza laboral

Noel González Jefe de Desarrollo y Comunicaciones Adecco Colombia
2 de Mayo de 2021
La pandemia ha generado nuevas necesidades. Los empleados reclaman una oferta digital, pero sobre todo, que sea flexible. Ofrecer planes de beneficios que cumplan con los estándares de la innovación deben ser una prioridad para las empresas tras un año de cambios abruptos. Noel González, Jefe de...
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Portal Gestiónhumana.com. (2 de Mayo de 2021) Cómo implementar un plan de beneficios que sea único para la fuerza laboral. Recuperado el 25 de Julio de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-implementar-un-plan-de-beneficios-que-sea-unico-para-la-fuerza-laboral
Portal Gestiónhumana.com. Cómo implementar un plan de beneficios que sea único para la fuerza laboral. 2 de Mayo de 2021. 25 de Julio de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-implementar-un-plan-de-beneficios-que-sea-unico-para-la-fuerza-laboral>.
Portal Gestiónhumana.com. Cómo implementar un plan de beneficios que sea único para la fuerza laboral, 2 de Mayo de 2021. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-implementar-un-plan-de-beneficios-que-sea-unico-para-la-fuerza-laboral. (último acceso: 25 de Julio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Cómo implementar un plan de beneficios que sea único para la fuerza laboral[Internet].2025. [citado el 25 de Julio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-implementar-un-plan-de-beneficios-que-sea-unico-para-la-fuerza-laboral.
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Germán Eduardo Ramírez Reyes Abogado y magíster en Derecho de la Universidad de La Sabana