Normativa/Sentencia SL-35592021(79290)

Universidad deberá reintegrar a trabajadora que fue despedida a pesar de conocer sus problemas de salud mental

Ámbito Jurídico

22 de Septiembre de 2021

Aunque el empleador no conozca el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral de un trabajador, en los casos en los que está plenamente enterado de su enfermedad, gravedad y complejidad, le queda prohibido despedirlo o desvincularlo sin el permiso del Ministerio de Trabajo. Con este argumento, la...

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Portal Gestiónhumana.com. (22 de Septiembre de 2021) Universidad deberá reintegrar a trabajadora que fue despedida a pesar de conocer sus problemas de salud mental. Recuperado el 19 de Mayo de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/universidad-debera-reintegrar-trabajadora-que-fue-despedida-pesar-de-conocer-sus

Portal Gestiónhumana.com. Universidad deberá reintegrar a trabajadora que fue despedida a pesar de conocer sus problemas de salud mental. 22 de Septiembre de 2021. 19 de Mayo de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/universidad-debera-reintegrar-trabajadora-que-fue-despedida-pesar-de-conocer-sus>.

Portal Gestiónhumana.com. Universidad deberá reintegrar a trabajadora que fue despedida a pesar de conocer sus problemas de salud mental, 22 de Septiembre de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/universidad-debera-reintegrar-trabajadora-que-fue-despedida-pesar-de-conocer-sus. (último acceso: 19 de Mayo de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Universidad deberá reintegrar a trabajadora que fue despedida a pesar de conocer sus problemas de salud mental[Internet].2024. [citado el 19 de Mayo de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/universidad-debera-reintegrar-trabajadora-que-fue-despedida-pesar-de-conocer-sus.

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