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RETO DE LA COMUNIDAD MAYO 2024

8 de Mayo de 2024
¡Comenta aquí el reto de mayo! Una empresa de telecomunicaciones ha estado operando en la modalidad de trabajo remoto desde la pandemia, adaptándose sus condiciones laborales, desde casa con herramientas digitales para mantener la productiva y colaboración en los proyectos. En el tiempo actual, el...
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Portal Gestiónhumana.com. (8 de Mayo de 2024) RETO DE LA COMUNIDAD MAYO 2024. Recuperado el 25 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/reto-de-la-comunidad-mayo-2024
Portal Gestiónhumana.com. RETO DE LA COMUNIDAD MAYO 2024. 8 de Mayo de 2024. 25 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/reto-de-la-comunidad-mayo-2024>.
Portal Gestiónhumana.com. RETO DE LA COMUNIDAD MAYO 2024, 8 de Mayo de 2024. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/reto-de-la-comunidad-mayo-2024. (último acceso: 25 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. RETO DE LA COMUNIDAD MAYO 2024[Internet].2025. [citado el 25 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/reto-de-la-comunidad-mayo-2024.
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Se abordan aspectos clave como la comunicación clara y transparente, la flexibilidad en el retorno al trabajo presencial, el apoyo emocional y mental, la capacitación y orientación, la promoción de la conexión y el trabajo en equipo, y la evaluación continua. Estas medidas son fundamentales para asegurar que la transición sea lo más suave posible y para garantizar el bienestar de los empleados mientras se promueve la eficiencia y la productividad en el entorno laboral.



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Claudia Escobar García Abogada, filósofa, experta en Derecho Constitucional, ex magistrada auxiliar de la Corte Constitucional