Presunción de buena fe en materia laboral no implica que no pueda existir pronunciamiento judicial desfavorable

Ámbito Jurídico

11 de Diciembre de 2024

La presunción de buena fe en materia laboral no se traduce en que no pueda existir un pronunciamiento judicial desfavorable a quien lo invoca o que tal determinación trasgreda el artículo 155 del Código Sustantivo del Trabajo, que ordena ejecutar el contrato laboral con apego a este postulado, ya...

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Portal Gestiónhumana.com. (11 de Diciembre de 2024) Presunción de buena fe en materia laboral no implica que no pueda existir pronunciamiento judicial desfavorable. Recuperado el 30 de Julio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-buena-fe-en-materia-laboral-no-implica-que-no-pueda-existir-pronunciamiento

Portal Gestiónhumana.com. Presunción de buena fe en materia laboral no implica que no pueda existir pronunciamiento judicial desfavorable. 11 de Diciembre de 2024. 30 de Julio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-buena-fe-en-materia-laboral-no-implica-que-no-pueda-existir-pronunciamiento>.

Portal Gestiónhumana.com. Presunción de buena fe en materia laboral no implica que no pueda existir pronunciamiento judicial desfavorable, 11 de Diciembre de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-buena-fe-en-materia-laboral-no-implica-que-no-pueda-existir-pronunciamiento. (último acceso: 30 de Julio de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Presunción de buena fe en materia laboral no implica que no pueda existir pronunciamiento judicial desfavorable[Internet].2025. [citado el 30 de Julio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-buena-fe-en-materia-laboral-no-implica-que-no-pueda-existir-pronunciamiento.

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Carolina Porras Socia del Área Laboral de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU); Silvia de la Paz Asociada del Área Laboral de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU)