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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Para efectos de estabilidad laboral reforzada no se requiere calificación técnica

Ámbito Jurídico
2 de Mayo de 2023
A la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia le correspondió definir si el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá interpretó erróneamente el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 al no exigir que el demandante hubiera sido calificado y también si desconoció que la finalización de una...
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Portal Gestiónhumana.com. (2 de Mayo de 2023) Para efectos de estabilidad laboral reforzada no se requiere calificación técnica. Recuperado el 1 de Mayo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/para-efectos-de-estabilidad-laboral-reforzada-no-se-requiere-calificacion-tecnica
Portal Gestiónhumana.com. Para efectos de estabilidad laboral reforzada no se requiere calificación técnica. 2 de Mayo de 2023. 1 de Mayo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/para-efectos-de-estabilidad-laboral-reforzada-no-se-requiere-calificacion-tecnica>.
Portal Gestiónhumana.com. Para efectos de estabilidad laboral reforzada no se requiere calificación técnica, 2 de Mayo de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/para-efectos-de-estabilidad-laboral-reforzada-no-se-requiere-calificacion-tecnica. (último acceso: 1 de Mayo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Para efectos de estabilidad laboral reforzada no se requiere calificación técnica[Internet].2025. [citado el 1 de Mayo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/para-efectos-de-estabilidad-laboral-reforzada-no-se-requiere-calificacion-tecnica.
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