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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Pactos de exclusión salarial no pueden usarse de manera artificial para disminuir salario

GestionHumana.com
1 de Agosto de 2023
En el entendimiento que le ha dado la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia a los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) no es posible justificar que, a través de un acuerdo entre las partes, se determine un salario apenas formal y nominalmente pero se le niegue esa...
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Portal Gestiónhumana.com. (1 de Agosto de 2023) Pactos de exclusión salarial no pueden usarse de manera artificial para disminuir salario. Recuperado el 19 de Mayo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/pactos-de-exclusion-salarial-no-pueden-usarse-de-manera-artificial-para-disminuir-salario
Portal Gestiónhumana.com. Pactos de exclusión salarial no pueden usarse de manera artificial para disminuir salario. 1 de Agosto de 2023. 19 de Mayo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/pactos-de-exclusion-salarial-no-pueden-usarse-de-manera-artificial-para-disminuir-salario>.
Portal Gestiónhumana.com. Pactos de exclusión salarial no pueden usarse de manera artificial para disminuir salario, 1 de Agosto de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/pactos-de-exclusion-salarial-no-pueden-usarse-de-manera-artificial-para-disminuir-salario. (último acceso: 19 de Mayo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Pactos de exclusión salarial no pueden usarse de manera artificial para disminuir salario[Internet].2025. [citado el 19 de Mayo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/pactos-de-exclusion-salarial-no-pueden-usarse-de-manera-artificial-para-disminuir-salario.
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