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Normativa/Concepto 305991

No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP

Ámbito Jurídico
2 de Noviembre de 2021
Consulta el Concepto La Ley 1221 del 2008 estableció disposiciones para promover y regular el teletrabajo, definiéndolo como una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de...
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Portal Gestiónhumana.com. (2 de Noviembre de 2021) No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP. Recuperado el 1 de Julio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/no-seria-viable-que-el-teletrabajador-suplementario-cambie-de-ciudad-para-desarrollar-sus
Portal Gestiónhumana.com. No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP. 2 de Noviembre de 2021. 1 de Julio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/no-seria-viable-que-el-teletrabajador-suplementario-cambie-de-ciudad-para-desarrollar-sus>.
Portal Gestiónhumana.com. No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP, 2 de Noviembre de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/no-seria-viable-que-el-teletrabajador-suplementario-cambie-de-ciudad-para-desarrollar-sus. (último acceso: 1 de Julio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP[Internet].2025. [citado el 1 de Julio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/no-seria-viable-que-el-teletrabajador-suplementario-cambie-de-ciudad-para-desarrollar-sus.
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