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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Finalización del viaje en contrato de enrolamiento no es causa objetiva para terminar vínculo laboral

Ámbito Jurídico
20 de Noviembre de 2024
El contrato de enrolamiento está regulado por el artículo 167 del Decreto 2689 de 1988 (Estatuto de Navegación Fluvial), se celebra para un viaje de ida y regreso y no corresponde estrictamente a las tradicionales formas del contrato de trabajo. Existe una fecha cierta de inicio y la...
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Portal Gestiónhumana.com. (20 de Noviembre de 2024) Finalización del viaje en contrato de enrolamiento no es causa objetiva para terminar vínculo laboral. Recuperado el 12 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/finalizacion-del-viaje-en-contrato-de-enrolamiento-no-es-causa-objetiva-para-terminar
Portal Gestiónhumana.com. Finalización del viaje en contrato de enrolamiento no es causa objetiva para terminar vínculo laboral. 20 de Noviembre de 2024. 12 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/finalizacion-del-viaje-en-contrato-de-enrolamiento-no-es-causa-objetiva-para-terminar>.
Portal Gestiónhumana.com. Finalización del viaje en contrato de enrolamiento no es causa objetiva para terminar vínculo laboral, 20 de Noviembre de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/finalizacion-del-viaje-en-contrato-de-enrolamiento-no-es-causa-objetiva-para-terminar. (último acceso: 12 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Finalización del viaje en contrato de enrolamiento no es causa objetiva para terminar vínculo laboral[Internet].2025. [citado el 12 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/finalizacion-del-viaje-en-contrato-de-enrolamiento-no-es-causa-objetiva-para-terminar.
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