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Normativa/Concepto 20307

En principio, la crisis derivada del COVID-19 no es justa causa para terminar el contrato laboral

Legis Móvil
1 de Junio de 2020
Así mismo, indicó, en estos momentos de crisis, debe prevalecer la protección al derecho fundamental al trabajo y la protección del empleo, pues los trabajadores no deben ser quienes asuman la mayor parte del sacrificio que se impone por cuenta de la crisis social, económica y sanitaria que...
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Portal Gestiónhumana.com. (1 de Junio de 2020) En principio, la crisis derivada del COVID-19 no es justa causa para terminar el contrato laboral. Recuperado el 29 de Agosto de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/en-principio-la-crisis-derivada-del-covid-19-no-es-justa-causa-para-terminar-el-contrato
Portal Gestiónhumana.com. En principio, la crisis derivada del COVID-19 no es justa causa para terminar el contrato laboral. 1 de Junio de 2020. 29 de Agosto de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/en-principio-la-crisis-derivada-del-covid-19-no-es-justa-causa-para-terminar-el-contrato>.
Portal Gestiónhumana.com. En principio, la crisis derivada del COVID-19 no es justa causa para terminar el contrato laboral, 1 de Junio de 2020. https://gestionhumana.com/normativa/en-principio-la-crisis-derivada-del-covid-19-no-es-justa-causa-para-terminar-el-contrato. (último acceso: 29 de Agosto de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. En principio, la crisis derivada del COVID-19 no es justa causa para terminar el contrato laboral[Internet].2025. [citado el 29 de Agosto de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/en-principio-la-crisis-derivada-del-covid-19-no-es-justa-causa-para-terminar-el-contrato.
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